人才戰略Talent strategy
人盡其才、唯才是舉
風帆公司秉承“人盡其才、唯才是舉”的用人理念，始終堅持以人為本，重視員工積極性的發揮，倡導員工與企業共同發展和員工個人價值的實現，著力打造吸引人才、留住人才、激勵人才、培養人才的良好文化氛圍和人力資源開發機制。在人才隊伍建設方面采取了全方位、分層次打造的方式，以重點研發項目、基礎研究為載體，以國家級技術中心和博士后科研工作站平臺建設為依托，造就和集聚了一批具有創新能力和發展潛力的青年骨干人才，帶動公司自主創新能力的全面提升。針對核心技術與管理骨干制定出臺了《風帆公司高級人才管理辦法》，初步打通了員工職業發展“雙軌制”渠道，同時積極探索崗位分紅、股權激勵等多種形式的中長期激勵舉措；通過完善技術人員薪酬分配制度及職級晉升機制和項目獎勵辦法，大力表彰、獎勵為公司發展做出突出貢獻的優秀人才。
公司特別注重后備人才培養，及時發現、選拔、使用人才，既堅持德才兼備，又不求全責備；既公開競聘，又不拘一格，引導和鼓勵更多的年輕的科技工作者主動承擔公司重大（重點）項目科研任務，為青年科技人員快速成長創造良好的企業內部文化環境和工作條件；公司為埠外引入人才積極創造良好的生活條件，目前已配置設施齊全的人才公寓。
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